Buenas tardes compañeros (as):

a continuación un párrafo de un artículo interesante que encontré en Internet:

La unión indivisible entre conocimiento, aptitudes, capacidades y experiencias convierte al ser humano en un ente económicamente productivo, por ende es el capital humano de toda organización, este capital se puede y se debe incrementar invirtiendo en educación, atención de la salud y capacitación laboral.

Este capital humano genera un nuevo concepto “la economía del conocimiento” y éste se basa en la consideración del conocimiento como recurso, como un activo empresarial valioso y crítico, por lo que la integración o la simple suma (no aritmética) de los diferentes activos intelectuales, definirían el Capital Intelectual y éste junto al Capital Físico y Financiero definirán, el valor total real de las empresas.

Salvatore Tarantino (25/04/2012)

¿Se resisten las personas al cambio?

http://www.youtube.com/watch?v=n__jeROxwnI

Buenas tardes compañeros (as):

Mi aporte en el blog es en relación al video "¿Se resisten las personas al cambio? el cual pueden accesar en la dirección anterior.

Muchas veces tenemos oportunidades en nuestros empleos y los dejamos ir por no perder nuestro confort o comodiad, porque conocemos muy bien nuestro trabajo y no queremos aprender tareas nuevas que represente una incertidumbre en nuestra vida. pero, como hablamos en el última lección, todo se trata de actitud,si tenemos una buena aceptación al cambio organizacional, daremos un gran aporte a la empresa, y se podrán cumplir los objetivos y metas propuestas. A la vez, la empresa debe comunicar dichos cambios e involucrar al personal en dicho proceso, para que de esta manera estén comprometidos con éstos y se pueda realizar el cambio aprovechando el talento humano, que al fin y al cabo, es el más importante con que cuenta toda organización.  Isabel