a continuación un párrafo de un artículo interesante que encontré en Internet:
La unión indivisible entre
conocimiento, aptitudes, capacidades y experiencias convierte al ser humano en
un ente económicamente productivo, por ende es el capital humano de toda
organización, este capital se puede y se debe incrementar invirtiendo en
educación, atención de la salud y capacitación laboral.
Este capital humano genera un nuevo concepto “la economía del conocimiento” y éste se basa en la consideración del conocimiento como recurso, como un activo empresarial valioso y crítico, por lo que la integración o la simple suma (no aritmética) de los diferentes activos intelectuales, definirían el Capital Intelectual y éste junto al Capital Físico y Financiero definirán, el valor total real de las empresas.
Salvatore Tarantino
(25/04/2012)Este capital humano genera un nuevo concepto “la economía del conocimiento” y éste se basa en la consideración del conocimiento como recurso, como un activo empresarial valioso y crítico, por lo que la integración o la simple suma (no aritmética) de los diferentes activos intelectuales, definirían el Capital Intelectual y éste junto al Capital Físico y Financiero definirán, el valor total real de las empresas.
Muy reflexionante el parrafo pues muestra que en la actulidad el activo más importante dentro de las organizaciones es el colaborador, pues atraves de sus experiencias, conocimientos y habilidades son quienes aportan y son capaces de llevar a sus empresas a su máximo potencial.
ResponderEliminarAsí es Gloriana, lo malo es que no todas las organizaciones lo visualizan así.
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