Buenas tardes compañeros (as):
Mi aporte en el blog es en relación al video "¿Se resisten las personas al cambio? el cual pueden accesar en la dirección anterior.
Muchas veces tenemos oportunidades en nuestros empleos y los dejamos ir por no perder nuestro confort o comodiad, porque conocemos muy bien nuestro trabajo y no queremos aprender tareas nuevas que represente una incertidumbre en nuestra vida. pero, como hablamos en el última lección, todo se trata de actitud,si tenemos una buena aceptación al cambio organizacional, daremos un gran aporte a la empresa, y se podrán cumplir los objetivos y metas propuestas. A la vez, la empresa debe comunicar dichos cambios e involucrar al personal en dicho proceso, para que de esta manera estén comprometidos con éstos y se pueda realizar el cambio aprovechando el talento humano, que al fin y al cabo, es el más importante con que cuenta toda organización. Isabel
el cambio es algo necesario para poder mantenerse con la sociedad y el entorno tanto de competitividad como de desarrollo personal, pero como todo, el cambio produce temor, y a menos que se tenga una razón que lo impulse a alcanzarlo, las personas siempre presentaran algún grado de resistencia.
ResponderEliminarsiempre he considerado, que para hacer carrera en las instituciones u organizaciones que representamos, debemos de dar lo mejor de cada uno de nosotros, para así, aprender y especializarnos en nuestros puestos de trabajo. sin embargo, en otras ocasiones, no nos movemos a otros puestos de trabajo, por considerarlo lejos de nuestras propias expectativas de superación, creando así una barrera mental, la cual no logramos superar por una serie de temores o bien, por no ser parte de la rama que estudiamos, en las universidades, colegios vocacionales, escuelas técnicas u otros. sin embargo, considero que uno debe de estar donde se sienta siempre mejor, para lograr su propia satisfaccion personal, esto sin considerarse como conformista o falto de capacidad, para desarrollarse en otros campos. Lo primero es sentirse siempre bien consigo mismo, realizando las labores que mas le agradan.
ResponderEliminarHola! el cambio nos da miedo a la mayoria de las personas, por que es algo desconocido a lo que nos vamos a enfrentar y todas las personas le tememos a lo desconocido, resistirnos muchas veces es temor. Lo cierto es que los temores deben ser vencidos y la única manera de hacerlo es enfrentar lo desconocido y creer en nuestros talentos, el cambio es necesario para compensar lo acelerado de la vida moderna y nos pode en acción para continuar experimentando fortalezas.
ResponderEliminarHola a todos. Por eso debemos irnos quitando las armaduras que nosotros mismos creamos para protegernos del miedo, y tomar una actitud diferente a la vida, debemos sacar a la luz nuestro verdadero yo, sentir empatía con los demás y aceptar los cambios con una actitud positiva ante los retos que se presenten.
ResponderEliminarbuenos dias compañerita:
ResponderEliminarRealmente asi funciona, la resistencia al cambio es el mas dificil de todos los obstaculos que ponemos las personas en las organizaciones. Es importante lograr que los colaboradores tengan confianza en las empresas y asi propiciar los cambios. De no ser asi, siempre vamos a tener resistencia. Segun mi humilde opinion, si logramos que la gente confie en la direccion de la empresa, no vamos a tener resistencia a los cambios o por lo menos va a ser mas facil lograr quebrarla.....saludos...a portarse bien....y sino ya saben!!!!!!!!!
Muchas gracias compañeros/as:
ResponderEliminarEso es, superar la resistencia al cambio, confiar en nosotros y en los otros y superar los obstáculos que nos presenta la vida.